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员工要求
  • 分类:招聘中心
  • 发布时间:2020-11-30 10:07:16
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概要:
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1.以人为本
以人为本强调的是对人的尊重。
尊重人的差异,用其所长,优化人力资源,做到人尽其才,才尽其用。
尊重人的能力差异,不同贡献的人,有不同的报酬、责任、权力和利益,能力、贡献与报酬相对称,责任、权力和利益相对称。

员工要求


2.量才适用
有德有才重用,有德无才任用,无德一概不用。
量才适用,因能定岗,能力决定岗位,贡献决定价值。
运用“能者上,庸者下”的竞争机制,激发人力资源的潜能和主观能动性,使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。


3.创新超越
学习创新,不断超越,永不满足。
完善薪酬激励机制,坚持绩效管理,对考核结果认真分析和总结,做到奖罚分明,客观公正,奖得其所,罚得应该。
坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准”!


4. 共同成功
万征机械转变传统的企业与雇员之间不平等关系,让员工与企业平起平坐,双方向共同的目标而奋斗。
我们认为:人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功。倡导“个人与企业共同发展”。

人才战略
一、发展空间
1、管理通道:新员工—主任—副部长—部长—公司高层;
2、专业通道:新员工—初级—高级—专家;
3、竞争上岗:公司各部门管理员上岗优胜劣汰,淘汰后岗位公司内部员工有机会参与竞争。
4、内部任职资格评定:公司每年在各个专业进行内部评定。

二、培训体系
1、公司每年针对公司计划以及各部门需求情况安排多样的培训。
2、多样化的培训形式:入职培训,各部门、各岗位专业培训;组织各种社会的技能培训。

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